<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Althea]]></title><description><![CDATA[Althea Novo]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 25 Oct 2026 16:55:41 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.myalthea.com.br/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Quando o humor disfarça o desrespeito e o absurdo se torna rotina.]]></title><description><![CDATA[Em The Office, o constrangimento é cômico, o absurdo é rotina e o desrespeito virou entretenimento.O que parece apenas humor é, na verdade, um retrato minucioso da banalização da toxicidade.A cada comentário inadequado de Michael Scott, um riso constrangido mantém o sistema funcionando]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/the-office-sindrome-jeito-de-ser-da-empresa-cultura-toxica</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b4c</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Tue, 25 Nov 2025 19:00:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_58ba2107f78d4a9f80cf87cc72827923~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O impacto do adoecimento mental no Sociedade brasileira]]></title><description><![CDATA[O sofrimento emocional coletivo deixou de ser um problema invisível.Hoje, ele é uma variável econômica, previdenciária e fiscal — uma força silenciosa que consome parte crescente dos recursos públicos e da capacidade produtiva do país.

A Organização Mundial da Saúde (OMS, 2024) estima que os transtornos mentais custem à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-o-custo-publico-do-sofrimento</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b68</guid><category><![CDATA[Althea Report]]></category><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Thu, 20 Nov 2025 00:46:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_76da67f04d8443648468426b9e5902dd~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quando o trabalho exige que você desligue quem é]]></title><description><![CDATA[Em Severance, o trabalho é separado da vida.O que na série é uma ficção cirúrgica — uma operação que divide o “eu pessoal” do “eu profissional” —, no mundo real é um mecanismo psicológico de sobrevivência.É a dissociação funcional: quando o corpo continua produzindo, mas a mente já se desligou.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/sindrome-desconexao-afetiva-produtividade-sem-proposito</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b53</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Tue, 18 Nov 2025 19:00:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_8d4acf7ebf9642b68ae6bf2531cd653e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Startups, produtividade infinita e o colapso emocional da nova economia]]></title><description><![CDATA[A promessa central da nova economia era simples: transformar o trabalho em algo mais humano, flexível e conectado ao propósito. O que surgiu, no entanto, foi um modelo de desempenho contínuo, sustentado por ciclos de alta pressão e velocidade crescente. A lógica da inovação, que deveria abrir espaço para o aprendizado e a experimentação, passou a ser aplicada também às pessoas, como se o ser humano pudesse ser otimizado na mesma proporção que os algoritmos que o cercam.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-burnout-corporativo-paradoxo-inovacao</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b60</guid><category><![CDATA[Althea Report]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Wed, 12 Nov 2025 19:00:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_f24f43615e8b4eb0933c00463342ea01~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O Preço da Força: Como o Medo, o Ego e o Controle Desgastam a Liderança Moderna]]></title><description><![CDATA[Em Succession, poder é linguagem corporal, silêncio calculado e frases afiadas. Não é apenas decisão — é exibição. A família Roy vive sob a lógica de que liderar é sustentar uma imagem inabalável, mesmo quando tudo treme por dentro. Na tela, vemos a dramaturgia do comando; nas empresas, reconhecemos um velho conhecido: a liderança que confunde confiança com invulnerabilidade]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/lideranca-performatica-cultura-do-medo-e-burnout</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b66</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Tue, 11 Nov 2025 19:00:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_880f8367ffc2429d934060953f027f7c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Althea Report | A Desigualdade Emocional Brasileira]]></title><description><![CDATA[O Brasil é o país onde se fala sobre saúde mental — mas onde ainda é privilégio poder cuidar dela.A crise emocional brasileira não é apenas individual; é estrutural.Ela reflete as mesmas desigualdades que há décadas moldam o país: as da renda, do gênero, da cor e do território.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-a-desigualdade-emocional-brasileira</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b58</guid><category><![CDATA[Althea Report]]></category><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Wed, 05 Nov 2025 17:00:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_37e9ff475c2d465a8877b5e1535945d5~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[A estética do sucesso e o custo emocional de parecer bem: o impacto do trabalho emocional no burnout corporativo]]></title><description><![CDATA[Em um mundo onde o trabalho se confunde com identidade, o valor profissional passou a ser medido tanto pela entrega quanto pela aparência de equilíbrio.O ambiente corporativo exige não apenas resultados, mas também expressões calibradas: otimismo, resiliência, entusiasmo — mesmo quando o corpo e a mente pedem pausa.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/a-est%C3%A9tica-do-sucesso-e-o-custo-emocional</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b6c</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Tue, 04 Nov 2025 03:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_8b3032e2a644444ab1957a1c6bcebd37~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Aberto ou apenas conectado: o futuro institucional da inovação]]></title><description><![CDATA[Nenhuma ideia floresce sob medo. E, no entanto, grande parte das empresas ainda opera em silêncio — um silêncio sofisticado, disfarçado de eficiência.

As pessoas participam de reuniões, mas não discordam.Compartilham resultados, mas escondem dúvidas. O que deveria ser cultura de aprendizado virou cultura de precaução.

A Harvard Business School (Edmondson, 2019) chama isso de risco interpessoal: o medo de parecer incompetente, de errar em público, de ser punido por falar demais.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/aberto-ou-apenas-conectado</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b5f</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><category><![CDATA[NR1]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Mon, 03 Nov 2025 16:00:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_18025a31224b4c4092cacc67387f5708~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Althea Report | O Mercado Global de Bem-Estar: a financeirização do cuidado]]></title><description><![CDATA[O wellness washing nasce da boa intenção sem método. Mas, num mundo em que o sofrimento humano é mensurável, a falta de evidência não é mais inocente — é omissão.

Empresas maduras entenderão que cuidar não é comunicar, é comprovar.E que o futuro do bem-estar não será definido pelas empresas que mais falam sobre saúde mental,mas pelas que conseguirem provar que ela existe.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-o-mercado-global-de-bem-estar</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b57</guid><category><![CDATA[Althea Report]]></category><pubDate>Thu, 30 Oct 2025 19:00:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_76582de4001d4a8694e827df1c342e37~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[A romantização da presença como símbolo de status na cultura corporativa.]]></title><description><![CDATA[Em Suits, o escritório é uma arena:luzes frias, diálogos velozes, decisões tomadas entre goles de café e ironias afiadas.Ninguém hesita. Ninguém descansa.O ritmo é quase sobre-humano — e é justamente isso que encanta.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/a-romantiza%C3%A7%C3%A3o-da-presen%C3%A7a</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b4b</guid><category><![CDATA[RH]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Wed, 29 Oct 2025 18:34:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_9a3668736bfa4e2b81b73a15ec785726~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[A engenharia da abertura: cultura, instituições e a governança da inovação sustentada]]></title><description><![CDATA[Crescimento sustentado não nasce apenas de tecnologia. Ele depende de instituições abertas e de uma cultura emocional capaz de permitir que o conhecimento circule, seja confrontado e se torne ação. É aqui que a obra de Joel Mokyr ilumina a gestão contemporânea: a história do progresso moderno é, antes de tudo, a história do conhecimento útil que consegue sair do laboratório, atravessar fronteiras e virar prática.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/nobel-inovacao-abertura-institucional</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b6a</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Mon, 27 Oct 2025 23:41:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_1b43dcc5687c4ef3a87db5df47ccbf02~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Inteligência Artificial, Recondicionamento Profissional e o Impacto Psicossocial na Geração Mais Educada]]></title><description><![CDATA[O novo contrato do trabalho humano O século XXI começou com uma promessa: a tecnologia libertaria o ser humano das tarefas repetitivas, do cansaço físico e da precariedade.Mas, vinte anos depois, a promessa virou paradoxo.A mesma tecnologia que prometia aliviar agora acelera, exige, compara e substitui. De acordo com o Goldman Sachs (2024) , a Inteligência Artificial (IA) poderá substituir o equivalente a 300 milhões de empregos em tempo integral  no mundo. Ainda assim, especialistas apontam...]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-intelig%C3%AAncia-artificial</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b63</guid><pubDate>Thu, 23 Oct 2025 21:12:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_f41d1bd3237247d4a6c660ea716e1ee2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mais de 13 milhões de brasileiros trabalham no digital, revela IBGE. Althea alerta para riscos psicossociais ignorados pelas empresas]]></title><description><![CDATA[Cresce o número de profissionais em plataformas e modelos remotos, mas cenário escancara precarização e demanda revisão da gestão emocional no ambiente corporativo]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/pnad-continua-2024-trabalho-digital-riscos-psicossociais</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b6b</guid><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><category><![CDATA[Tecnologia]]></category><pubDate>Sat, 18 Oct 2025 00:46:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_d3a3672aecc04c1bb9f17bd9dfe6c43e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O crescimento não é natural: o que o Nobel de Economia 2025 ensina sobre inovação e mudança]]></title><description><![CDATA[A Althea inicia a série “O Nobel da Inovação”, analisando o Nobel de Economia 2025 e o que ele ensina sobre coragem, erro e mudança. Descubra como a destruição criativa e o aprendizado com o erro moldam o futuro do trabalho e da inovação humana.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/nobel-de-economia-2025-inovacao-e-mudanca</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b5a</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Tecnologia]]></category><pubDate>Fri, 17 Oct 2025 19:33:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_69142560aada4425a9fb2e1ddfb4d85d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Althea Report | Saúde Mental: O País do Esgotamento]]></title><description><![CDATA[O Brasil vive uma crise e ela custa caro. Os números da saúde mental deixaram de ser apenas indicadores clínicos: tornaram-se o retrato econômico de uma sociedade exausta. De acordo com a Ipsos (2025), mais da metade dos brasileiros (52%) afirma que a saúde mental é, hoje, o principal problema de saúde pública do país. ]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/althea-report-sa%C3%BAde-mental-o-pa%C3%ADs-do-esgotamento</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b6e</guid><category><![CDATA[Althea Report]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><category><![CDATA[NR1]]></category><pubDate>Wed, 15 Oct 2025 20:55:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_f6fbedb8ffc44a2a8f2485f13b743b86~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[A saúde mental se tornou o principal indicador de bem-estar global — e o Brasil está no centro dessa virada.]]></title><description><![CDATA[Nos últimos anos, o mundo passou a medir o progresso não apenas em PIB ou produtividade, mas também em saúde emocional. Segundo o novo relatório da Ipsos (2025), 52% dos brasileiros consideram a saúde mental o principal problema de saúde pública do país — superando o câncer e as doenças cardiovasculares. No plano global, quase metade da população mundial compartilha a mesma percepção. O que antes era tabu se tornou a principal pauta sanitária, corporativa e social da década.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/altheareport-saudemental-brasilemundo</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b52</guid><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><category><![CDATA[Althea Report]]></category><pubDate>Wed, 08 Oct 2025 21:04:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_473e75e390ea406f89c7ed1f372e2a73~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Economia do cuidado, feminização da liderança e bem-estar:três palavras que vão mudar seu RH até 2030]]></title><description><![CDATA[O futuro do trabalho já tem nome — e ele é mais humano do que os relatórios de tendências gostariam de admitir.

Na última edição do BRICS Business Forum, realizada no Rio de Janeiro em 2025, o que se viu foi um deslocamento inédito na agenda econômica: a centralidade do cuidado, do bem-estar e da equidade de gênero na estruturação da nova política industrial do Sul Global.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/economia-do-cuidado-feminiza%C3%A7%C3%A3o-da-lideran%C3%A7a-e-bem-estar-tr%C3%AAs-palavras-que-v%C3%A3o-mudar-seu-rh-at%C3%A9-203</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b5b</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Thu, 31 Jul 2025 20:22:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_1f0eac88446c48169b863dd415761593~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quando a tecnologia encontra o cuidado]]></title><description><![CDATA[A transformação digital no RH deixou de ser uma promessa. Ela está em curso — visível em processos automatizados, recrutamentos via inteligência artificial, treinamentos gamificados, feedbacks contínuos por aplicativos e plataformas de autoatendimento. A pergunta que precisamos fazer, portanto, não é se vamos adotar tecnologia, mas como faremos isso sem perder aquilo que nos faz humanos no trabalho.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/quando-a-tecnologia-encontra-o-cuidado</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b5c</guid><category><![CDATA[Opinião Althea]]></category><category><![CDATA[Tecnologia]]></category><pubDate>Fri, 18 Jul 2025 01:15:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_a403223c0b6f4fe98b8cbc647af8f264~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Transformação digital e capital humano]]></title><description><![CDATA[A transformação digital não é mais uma tendência no mundo do trabalho. É uma realidade. Sistemas de automação, inteligência de dados, machine learning, plataformas de engajamento e ferramentas de autoatendimento já estão presentes em grande parte das organizações — inclusive no RH, que por muito tempo foi um dos setores mais analógicos da empresa.]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/transforma%C3%A7%C3%A3o-digital-e-capital-humano</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b6d</guid><category><![CDATA[Tecnologia]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Thu, 17 Jul 2025 23:02:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_a403223c0b6f4fe98b8cbc647af8f264~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Negócios emocionalmente inteligentes: o que faz essas empresas liderarem o futuro Cuidar para crescer: emoção como ativo estratégico]]></title><description><![CDATA[Empresas com maior inteligência emocional deixaram de enxergar o cuidado com as pessoas como gasto — agora, investem nos colaboradores como capital essencial. ]]></description><link>https://www.myalthea.com.br/post/neg%C3%B3cios-emocionalmente-inteligentes-o-que-faz-essas-empresas-liderarem-o-futurocuidar-para-crescer</link><guid isPermaLink="false">6a2ffb459ce5f56f107e3b65</guid><category><![CDATA[RH]]></category><category><![CDATA[Saúde e Trabalho]]></category><pubDate>Wed, 25 Jun 2025 02:00:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4de4b1_a19278a325084260872d6ac1cf4973ad~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Hélio Salomão Cordoeira</dc:creator></item></channel></rss>