Opnião Althea

O futuro do trabalho já tem nome — e ele é mais humano do que os relatórios de tendências gostariam de admitir. Na última edição do BRICS Business Forum, realizada no Rio de Janeiro em 2025, o que se viu foi um deslocamento inédito na agenda econômica: a centralidade do cuidado, do bem-estar e da equidade de gênero na estruturação da nova política industrial do Sul Global.

A transformação digital no RH deixou de ser uma promessa. Ela está em curso — visível em processos automatizados, recrutamentos via inteligência artificial, treinamentos gamificados, feedbacks contínuos por aplicativos e plataformas de autoatendimento. A pergunta que precisamos fazer, portanto, não é se vamos adotar tecnologia, mas como faremos isso sem perder aquilo que nos faz humanos no trabalho.

A recente Portaria MTE nº 765/2025, publicada em 15 de maio de 2025, adiou a exigência da atualização da NR1 — mais especificamente, da...

O Tema 125 do TST redefine a estabilidade por doença ocupacional, dispensando afastamento de 15 dias ou auxílio-doença. A empresa pode ser responsabilizada se houver nexo causal entre trabalho e adoecimento, mesmo após o fim do contrato. Isso amplia riscos trabalhistas e exige ações preventivas, como o uso do GRO e atenção à saúde mental, integrando compliance, ESG e gestão de pessoas.